Escribe el salario y mira cuánto recibe el empleado después de los descuentos o cuánto le cuesta a la empresa cada mes y al año.
Es un monto fijado cada año por decreto para quienes ganan hasta 2 salarios mínimos (SMMLV); esta calculadora usa el salario básico mensual para esa comparación. Quien gane más no lo recibe, y el salario integral —de al menos 13 SMMLV— siempre supera esos 2 SMMLV, así que tampoco aplica.
Salud y pensión se aportan cada uno al 4 % del ingreso base de cotización (IBC), que tiene un piso de 1 SMMLV y un techo de 25 SMMLV. Además, desde que el IBC llega a 4 SMMLV se suma el FSP: empieza en 1,0 % y sube por tramos hasta 2,0 % por encima de 20 SMMLV (Decreto 1833 de 2016).
"Otros salariales" son pagos habituales que sí hacen parte del salario, como comisiones. "Otros no salariales" son pagos que pactaste por escrito como no constitutivos de salario (CST art. 128); las bonificaciones ocasionales que la empresa da por voluntad propia, sin pactarlas, no cuentan para el 40 % ni generan aportes. Cuando lo no salarial supera el 40 % del total, el exceso sí entra a la base de salud, pensión y ARL (Ley 1393 de 2010). En salario integral, la base de estos aportes es el 70 % del salario, que debe ser de al menos 13 SMMLV.
El pago al empleado (salario, otros ingresos y auxilio), los aportes a salud, pensión, ARL, caja de compensación, SENA e ICBF, y las provisiones de prima, cesantías, intereses y vacaciones. La exoneración de salud, SENA e ICBF (art. 114-1 E.T.) se mide sobre lo salarial (salario y otros pagos salariales), no sobre la base con el exceso del 40 %; aplica a personas jurídicas declarantes de renta y a personas naturales con 2 o más trabajadores, según el art. 114-1, cuando lo salarial es menor a 10 SMMLV, pero no a asociaciones o fundaciones del régimen tributario especial, salvo las cooperativas. Esta calculadora usa la tarifa inicial de cada clase de riesgo; la ARL puede fijar otra dentro del rango legal.
No calcula la retención en la fuente (solo avisa cuando podría aplicar), ni cubre contratos de prestación de servicios, aprendices en etapa lectiva, dotación ni exámenes médicos. El campo de horas por semana asume que trabajas todos los días laborables: quien trabaja por días (menos de 30 al mes) cotiza distinto y no está cubierto aquí, igual que menores de edad o la jornada especial de 36 horas semanales (que siempre paga el mínimo completo, sin proporcionalidad). El salario integral a tiempo parcial tampoco se modela. El SMMLV de 2026 quedó fijado por un decreto transitorio mientras el Consejo de Estado resuelve una demanda de nulidad; si el fallo cambia el valor, esta calculadora se actualizará.
Herramienta informativa; no reemplaza la asesoría contable, tributaria o laboral.
En Recursos Humanos de Renaska, el salario neto, las prestaciones sociales y los aportes de cada empleado se calculan automáticamente en cada período de nómina, sin hojas de cálculo aparte.