¿Qué es el auxilio de transporte y cuándo aplica?
Es un monto fijado cada año por decreto para empleados que ganan hasta 2 salarios mínimos (SMMLV); quien gane más no lo recibe, y esta calculadora lo muestra en cero con esa razón.
El salario neto en Colombia es el salario más el auxilio de transporte (solo hasta 2 SMMLV), menos los aportes de salud y pensión — 4 % cada uno sobre el ingreso base de cotización — y el Fondo de Solidaridad Pensional, que se suma desde 4 SMMLV de IBC con tarifas de 1,0 % a 2,0 % según el tramo. La retención en la fuente no se calcula aquí, solo se avisa cuando podría aplicar. Elige el año, escribe el salario mensual y ve el detalle completo.
Es un monto fijado cada año por decreto para empleados que ganan hasta 2 salarios mínimos (SMMLV); quien gane más no lo recibe, y esta calculadora lo muestra en cero con esa razón.
Salud y pensión se aportan cada uno al 4 % del ingreso base de cotización (IBC), que es el salario con un piso de 1 SMMLV y un techo de 25 SMMLV.
Es un aporte adicional que se cobra cuando el IBC llega a 4 SMMLV: 1,0 % desde 4 y por debajo de 16 SMMLV; 1,2 % desde 16 hasta 17; 1,4 % por encima de 17 y hasta 18; 1,6 % hasta 19; 1,8 % hasta 20; y 2,0 % por encima de 20 (Decreto 1833 de 2016). Exactamente 16 SMMLV ya paga 1,2 %; exactamente 17, 18, 19 o 20 SMMLV se quedan en el tramo inferior, según el texto legal.
No calcula la retención en la fuente (solo avisa cuando podría aplicar), ni cubre el salario integral, los aprendices en etapa lectiva, los contratos de prestación de servicios, ni jornadas de medio tiempo — cada uno tiene reglas propias distintas a las de un salario ordinario de tiempo completo.
El SMMLV de 2026 quedó fijado por un decreto transitorio mientras el Consejo de Estado resuelve la demanda de nulidad contra el decreto original; si el fallo cambia el valor, esta calculadora se actualizará para reflejarlo.
Herramienta informativa; no reemplaza la asesoría contable, tributaria o laboral.
En Recursos Humanos de Renaska, el salario neto, las prestaciones sociales y los aportes de cada empleado se calculan automáticamente en cada período de nómina, sin hojas de cálculo aparte.