El valor de las horas extra y los recargos en Colombia depende de la jornada legal y las tarifas vigentes en la fecha en que se trabajen. La jornada semanal (Ley 2101 de 2021) baja por etapas: 46 horas hasta el 14 de julio de 2025, 44 horas hasta el 14 de julio de 2026 y 42 horas desde entonces; el divisor de horas mensuales es la jornada semanal por 5. El recargo dominical y festivo (Ley 2466 de 2025) sube del 75 % al 80 % desde el 1 de julio de 2025, al 90 % desde el 1 de julio de 2026 y al 100 % desde el 1 de julio de 2027; el recargo nocturno empieza a las 9:00 p. m. hasta el 24 de diciembre de 2025 y a las 7:00 p. m. desde entonces. La hora extra diurna paga 25 % adicional, la nocturna 75 %, y el recargo nocturno ordinario 35 %; los recargos dominicales o festivos se suman a estos porcentajes. Elige la fecha, el salario y las horas de cada tipo para ver el detalle completo.
Después de la jornada, en horario diurno.
Después de la jornada, en horario nocturno.
Dentro de la jornada, en horario nocturno.
Dentro de la jornada, domingo o festivo.
Dentro de la jornada, domingo o festivo, en horario nocturno.
Después de la jornada, domingo o festivo, en horario diurno.
Después de la jornada, domingo o festivo, en horario nocturno.
Según la Ley 2101 de 2021, la jornada semanal baja por etapas: 46 horas hasta el 14 de julio de 2025, 44 horas desde el 15 de julio de 2025 hasta el 14 de julio de 2026, y 42 horas desde el 15 de julio de 2026. El divisor de horas mensuales para calcular el valor de la hora es la jornada semanal multiplicada por 5.
Según la Ley 2466 de 2025, el recargo dominical y festivo es del 75 % hasta el 30 de junio de 2025, sube al 80 % desde el 1 de julio de 2025, al 90 % desde el 1 de julio de 2026, y al 100 % desde el 1 de julio de 2027. El festivo se calcula con la misma tarifa que el domingo.
El recargo nocturno empieza a las 9:00 p. m. hasta el 24 de diciembre de 2025 y a las 7:00 p. m. desde el 25 de diciembre de 2025 en adelante (Ley 2466 de 2025). La hora extra diurna paga 25 % adicional, la nocturna 75 %, y el recargo nocturno dentro de la jornada 35 %; los recargos dominicales o festivos se suman a estos porcentajes.
RDD y RDN son horas dominicales o festivas DENTRO de la jornada ordinaria, así que solo pagan el recargo; HEDD y HEND son horas dominicales o festivas que exceden la jornada, así que pagan el 100 % de la hora más el recargo de hora extra (25 % diurna o 75 % nocturna) y el dominical o festivo. El descanso compensatorio no se calcula aquí, y el divisor de horas mensuales corresponde a la jornada máxima legal — una jornada pactada menor da otro valor de la hora.
Esta calculadora sigue la ley vigente en la fecha exacta que elijas — la jornada, el recargo dominical/festivo y el horario nocturno cambian con el tiempo. Algunos sistemas de nómina usan un valor fijo aproximado para todo un año en vez de aplicar cada cambio en su fecha real.
Herramienta informativa; no reemplaza la asesoría contable, tributaria o laboral.
En Recursos Humanos de Renaska, las horas extras y los recargos de cada empleado se calculan automáticamente en cada período de nómina, sin hojas de cálculo aparte.