Escribe los datos de tu empresa y del empleado, y descarga el certificado laboral listo en PDF.
Completa los campos obligatorios para generar el certificado.
El PDF se genera en tu navegador; nada se envía a ningún servidor.
Sí. El artículo 57, numeral 7 del Código Sustantivo del Trabajo obliga al empleador a expedirlo cuando el trabajador lo solicita, indicando el tiempo de servicio, la índole de la labor (el cargo) y, si lo pide, el salario devengado.
La fecha de retiro solo se llena si el empleado ya no trabaja en la empresa: al hacerlo, el certificado pasa a hablar en pasado («laboró») y queda listo para un ex empleado; si sigue vinculado, déjala vacía. El vencimiento del contrato solo aplica si es a término fijo y el empleado sigue activo (sin fecha de retiro): en ese caso el certificado lo necesita para poder generarse.
No. Actívalo solo si el empleado lo necesita para el trámite que va a hacer; si lo dejas apagado, el certificado no menciona ningún valor.
Normalmente quien representa a la empresa en estos trámites, como la persona a cargo de Recursos Humanos o la gerencia. Escribe su nombre y su cargo, y adjunta su firma si quieres que aparezca en el PDF.
No. El PDF se genera enteramente en tu navegador con JavaScript; ningún dato que escribas sale de tu equipo ni se guarda en ningún lado. Si lo abres desde el navegador interno de Instagram, Facebook o TikTok, es posible que la descarga falle: ábrelo con Safari o Chrome. Los caracteres que no pertenecen al alfabeto occidental estándar del PDF se muestran como «?».
Herramienta informativa; no reemplaza la asesoría contable, tributaria o laboral.
En Recursos Humanos de Renaska generas el certificado laboral de cualquier empleado desde su ficha, con sus datos de contrato siempre al día.